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PISA
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Cobas: sospese le gare per la raccolta porta a porta, per quale ragione?
15/10/2010-
A quando il nuovo capitolato (per la differenziata) di appalto dell'Igiene Urbana?
Che i diritti dei lavoratori siano sempre garantiti!!!!
In data 29 Settembre, il Presidente della Geofor, Paolo Marconcini,
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COMUNICATO
sull'appalto Geofor per il porta a porta
nota dei cobas
PISA - A quando il nuovo capitolato (per la differenziata) di appalto dell'Igiene Urbana?
Che i diritti dei lavoratori siano sempre garantiti!!!!
In data 29 Settembre, il Presidente della Geofor, Paolo Marconcini, annulla la gara per i servizi connessi alla raccolta differenziata e al porta a porta. Vengono annunciate pubbliche spiegazioni sulle ragioni di questa decisione, ma, ad oggi, non è stata fornita alcuna spiegazione. A tre settimane di distanza da questa decisione non c’è traccia di qualche nota ufficiale della Geofor né si ha notizia dell'avvio di procedimento della nuova gara.
Quali sono le ragioni di queste decisioni e perchè i sindacati presenti nell'igiene urbana tacciono?
In attesa della nuova gara, i Cobas denunciano i contenuti del bando poi annullato, un bando che presentava molte contraddizioni e contenuti da cambiare.
Il capitolato annullato recitava così:
· Nel capitolato d'oneri, “la ditta appaltante (Geofor) può contestare alla ditta appaltatrice la mancata esecuzione di alcuni lavori (da recuperare entro e non oltre 24 ore)”. Ma in caso di scioperi? Se lo sciopero è interno alla azienda e quindi "ad essa imputabile" e comporta disservizi, questi disservizi saranno in conto alla cooperativa e azienda. Questo articolo lede il principio costituzionale del diritto di sciopero e ha l’obiettivo di impedire ogni forma di vertenza sindacale nelle aziende appaltatrici, una mancata erogazione di servizi determinerebbe poi sanzioni a carico della azienda, che a sua volta, per non incorrere in multe, farà un vero e proprio terrorismo psicologico sui lavoratori e su di loro faranno pressioni di ogni genere per evitare proteste e scioperi. Un clima da caserma a tutti gli effetti!
· “Il personale dovrà esprimersi correttamente in lingua italiana”, come se la conoscenza linguistica fosse determinante per un lavoro meramente esecutivo. Siamo certi che tutti gli italiani di nascita parlino un italiano comprensibile?? Lasciamo perdere....
· “Il personale delle ditte dovrà esibire cartellino di riconoscimento e indossare la divisa”. Ma non si parla delle normative inerenti la sicurezza obbligando le ditte a garantire non solo i dpi, ma anche la fornitura e pulizia degli indumenti da lavoro (a carico dell'azienda), locali spogliatoio e bagni\docce degni di questo nome.
· La durata dell'appalto prevista nel capitolato (poi ritirato) era troppo ristretta (1 solo anno). C'era poi la possibilità di chiedere servizi extra capitolato e questa richiesta poteva essere particolarmente insidiosa per organici inferiori alle reali necessità (l'appalto non dice una parola sugli organici e sui numeri minimi di operai da garantire).
· Era previsto il subappalto (da dichiarare al momento dell'offerta) ....
· Nel capitolato poi è previsto, nel caso di nuove normative e dell’approvazione del Gestore Unico dei Rifiuti, la decadenza dello stesso contratto di appalto senza alcuna clausola di salvaguardia per i lavoratori delle ditte appaltatrici.
· Tra gli obblighi della ditta appaltatrice non c'era il rispetto dei diritti dei lavoratori. A nostro avviso occorre una clausola che determini il diritto dei lavoratori a percepire normale e adeguata retribuzione perché le ditte appaltatrici siano tenute al rispetto di diritti e clausole sociali a favore dei lavoratori, mentre invece leggiamo solo doveri verso la ditta appaltante
· Sempre nell’appalto non c’è spoazio per il ruolo dei rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza, per esempio nella valutazione dei rischi, nei sopralluoghi di macchinari e locali, nessun accenno agli orari di lavoro, insomma nessuno spazio ai diritti sindacali.
La nostra proposta è quella di discutere della gara e entrare nel merito delle questioni rilevanti come i costi, il sistema di controllo esercitato dal pubblico, i diritti sindacali, le clausole sociali e parità di salario a parità di salario. Al Presidente Marroncini chiediamo di rivedere con tutti i lavoratori i contenuti dell’appalto, ai Comuni di vigilare perché siano rispettati diritti, ai lavoratori di organizzarsi con i Cobas
Cobas Lavoro Privato
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