COMUNICATO COBAS SANITA’  SU CARENZA DI PERSANALE  in AOUP
                                                                                                                      Pisa
Una certezza sicura è che il personale manca per tutti i profili professionali. Una certezza sono le ore di straordinario fatti per sopperire le carenze di organico (13871  nei primi 50 giorni del 2012 circa 200 ore al giorno)non pagate. Una certezza sono le ore in accumulo e non recuperate .Una certezza sono che gli incarichi (tempo determinato) coprono la dotazione organica e non  le assenza lunghe e le malattie come il contratto prevede. Una certezza è il ritorno dell'orario aggiuntivo per coprire le assenze improvvise timbrate con il nuovo codice P21. Una certezza, comunicata ieri, lo scorrimento della graduatoria dell'ultimo concorso Infermieri da cui ne chiameranno altri venti nei prossimi giorni (ma non adegueranno la dotazione organica) . Una certezza è che chi lavora già ad incarico viene stabilizzato se in graduatoria nel concorso lasciando scorrere la graduatoria di un posto. Una certezza sono le 2000 domande a tempo determinato ferme in area vasta e che la nostra azienda si è auto incaricata per produrre una graduatoria in breve tempo. Una certezza sono le sostituzione del turn-over nei prossimi mesi. Una certezza sono il reintegro degli Oss a tempo determinato (ne mancano quattro).Una certezza sono le prossima delibere per in bando di mobilità.
Certezza è:
Ruolo Sanitario su 3419 previsti ne mancano 250;
Ruolo Tecnico su 884 ne mancano 81;
Ruolo Amministrativo su 382 ne mancano 48;
Dirigenza medica  su 852 ne mancano 105;
In merito mancano:
58 infermieri; 40 tecnici radiologi; 7 tecnici di laboratorio; 2 tecnici alla perfusione; 5 dietisti; 
6 fisioterapiste;  11 Oss;  53 operatori tecnici;
Il futuro?
Eccessivo carico di lavoro,incertezza nelle effettuazione dei turni,straordinario programmato in violazione del contratto , riposi non goduti, ordini di servizio,sicurezza precaria,disapplicazione ai dirittti fondamentali previsti dal contratto.
La regione Toscana scarica sui lavoratori il buco economico di 300 milioni della Asl di Massa continuando gli sprechi nelle ESTAV e nelle Società della Salute. Noi crediamo che gli investimenti sul personale sono una Risorsa importante per le prestazione della nostra Azienda. Riteniamo giusto dopo lo spostamento In Cisanello un piano di assunzione Straordinario per aumentare il numero dei professionisti tramite una valutazione dettagliata delle carenze nelle varie Unità Operative.
Permane al momento lo stato di agitazione indetto dalla RSU.Il 17 maggio incontro sulle dotazione organica e problematiche delle varie unità operative.
Marranchelli Giovanni Battista
(Responsabile Aziendale Cobas Sanità)