Il jobs act tutela lavoro e maternità specie in questa fase di insorgenza del corona virus. Istruzioni per l’uso

PINO VINCENZO·SABATO 7 MARZO 2020·

A tutti quegli scalmanati che dipingevano il jobs act come la fonte di negazione di tutti i diritti del lavoro, vogliamo ricordare che é stato solo grazie ad esso che i riders sono stati assimilati ai lavoratori dipendenti, grazie ad una sentenza del Tribunale di Torino, basata sull’articolo 2 del jobs act stesso.
Non parliamo dell’estensione dei diritti, cassa integrazione ed indennità di mobilità ai lavoratori dipendenti occupati in aziende con meno di quindici dipendenti, di cui prima non fruivano.
Si è cercato di far passare nella mente dei lavoratori che il jobs act toglieva tutele in particolare quello dell’articolo 18, mentre invece le modifiche a quell’istituto erano già state operate con legge 202 del Maggio 2012, (ai tempi di Bersani, Berlusconi e Monti) e che il jobs act le ha mantenute inalterate per i lavoratori in servizio.
Mentre al contrario ha esteso la tutela dell’articolo 18 per licenziamento discriminatorio ai soggetti operanti in aziende sotto i quindici dipendenti.
Ma chissà se tanti di quei vocianti per strada hanno mai letto il jobs act o hanno mai capito il motivo del rigetto del referendum avviato dalla Cgil operato dalla Corte Costituzionale.
Jobs act e congedi parentelari
Vogliamo parlare oggi di quanto il jobs act abbia esteso diritti nel campo dei congedi parentelari estendendo la possibilità di fruirne da parte dei genitori fino ad un massimo di sei mesi. Non solo fino agli otto anni di età o dell’affido come era nella legislazione precedente ma fino ai dodici anni.
Oggi con l’insorgenza del corona virus e la chiusura delle scuole i lavoratori godono di questo diritto, esteso nell’arco temporale, grazie al jobs act.
Certo si sa che per situazioni emergenziali di questo genere la indennità di cui un genitore può fruire non é certo adeguata, trattandosi del 30% del trattamento retributivo.
Ma con altri strumenti di sostegno, che la ministra Bonetti sta predisponendo la condizione genitoriale può essere alleviata non poco sotto il profilo della pesantezza economica derivante dalla chiusura delle scuole. Vedi qui le misure previste da voucher, buoni e quanton altro
Per chi voglia approfondire la tematica legata alla estensione dei congedi parentelari con il jobs act vedi la locandina delle Acli che ne riporta i punti salienti.
Spero che la cosa serva ad informare anche quei dirigenti della Cgil che con troppa acrimonia hanno rappresentato in passato il jobs act. Magari servirà a loro oggi. Il tempo è galantuomo.
E vedi anche l’intervista della ministra Bonetti al Giorno di qualche giorno fa.