...il Jobs act era talmente buono che la Corte costituzionale lo ha letteralmente cancellato. E pure la Corte Europea.

Sig. Masssimo dovrebbe leggere meglio la legge in quanto esiste il comma 39 all'articolo 1 della legge 92/2012 che linko di seguito:

https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2012/07/03/012G0115/sg

E che incollo qui sotto precisando che l'articolo spiega anche di leggere quelli seguenti. Ci sono anche tabelle esplicative in giro per internet che mostrano le differenze tra l'art.18 originale, quello modificato dalla Fornero nel 2012 e quello migliorato da Renzi basta cercare. Di seguito il comma 39:

39. Il termine di cui all'articolo 6, secondo comma, primo periodo,
della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dal comma 38 del
presente articolo, si applica in relazione ai licenziamenti intimati
dopo la data di entrata in vigore della presente legge.

Buona lettura.

Ho letto e riletto la legge 92 del 2012, governo Monti, ma il comma 39 all' art 1 non esiste.
Esiste questo però :

"42.All'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, sono apportate le seguenti modificazioni:a)la rubrica è sostituita dalla seguente: «Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo»; b)i commi dal primo al sesto sono sostituiti dai seguenti:«Il giudice, con la sentenza con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio ai sensi dell'articolo 3 della legge 11 maggio 1990, n. 108, ovvero intimato in concomitanza col matrimonio ai sensi dell'articolo 35 del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo
11 aprile 2006, n. 198, o in violazione dei divieti di licenziamento di cui all'articolo 54, commi 1, 6, 7 e 9, deltesto unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e successive modificazioni, ovvero perché riconducibile ad altri casi di nullità previsti dalla legge o determinato da un motivo illecito determinante ai sensi dell'articolo 1345 del codice civile, ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. La presente disposizione si applica anche ai dirigenti. A seguito dell'ordine di reintegrazione, il rapporto di lavoro si intende risolto quando il lavoratore non abbia ripreso servizio entro trenta giorni dall'invito del datore di lavoro, salvo il caso in cui abbia richiesto l'indennità di cui al terzo comma del presente articolo. Il regime di cui al presente articolo si applica anche al licenziamento dichiarato inefficace perché intimato in forma orale.Il giudice, con la sentenza di cui al primo comma, condanna altresì il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata la nullità, stabilendo a tal fine un'indennità commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attività lavorative. In ogni caso la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità della retribuzione globale di fatto. Il datore di lavoro è condannato inoltre, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.Fermo restando il diritto al risarcimento del danno come previsto al secondo comma, al lavoratore è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un'indennità pari a quindici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non è assoggettata a contribuzione previdenziale. La richiesta dell'indennità deve essere effettuata entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza, o dall'invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se anteriore alla predetta comunicazione.

E continua ancora...
Quanto a D'alema diceva questo :
"”Io sono convinto che l’ art. 18 vada difeso. Ma non c’e’ come tema del congresso una divisione su questo punto. Anche perche’ – sostiene D’ Alema – questa polemica finisce per oscurare il vero problema. Quell’ art. 18 protegge una minoranza dei lavoratori italiani. La totalita’ dei giovani ne e’ esclusa, cosi’ come i parasubordinati, i dipendenti delle aziende sotto quindici dipendenti”. Quindi ”noi dobbiamo scrivere la Carta dei Diritti del nuovo lavoro, per tutelare quelle masse di lavoratori che sono fuori dallo Statuto”. E ancora: ”E’ un errore farsi chiudere sulla difensiva dai falsi modernizzatori”

Bersani diceva questo :

" (ASCA) - Roma, 2 apr - Il testo Fornero sull'art. 18 puo' essere cambiato ''tutti insieme'', con l'approvazione dell'intera riforma del lavoro entro il 6 maggio, prima delle elezioni amministrative. Lo chiede il segretario del Pd Pier Luigi Bersani in un colloquio con Repubblica, lanciando di fatto un appello al presidente del Consiglio Mario Monti.

Bersani e' ottimista: ''Io vedo - dice - la possibilita' di un punto di caduta condiviso in Parlamento e lo scenario di un incaponimento del governo non lo prendo nemmeno in considerazione''.

Il segretario del Pd e' sicuro che ''un'intesa sia vicina'' e che per trovarla basti un ''po' di senso di equilibrio''. Insomma, quella messa a punto dal governo sul lavoro e' ''una buona riforma se si corregge qualche aspetto''. Bersani si dice e' pronto a mettere sul tavolo della trattativa alcune delle richieste del Pdl sulla ''flessibilita' in entrata, soprattutto se si tratta di alleggerire un certo carico burocratico''.

Per il segretario del Pd questa la mediazione possibile: ''Almeno in un ramo del Parlamento vorrei chiudere la sostanza del problema anche prima del 6 maggio, prima delle amministrative; non si puo' lasciare per aria questo tema per troppo tempo, nessuno ci guadagna a perdere giorni''.

Comunque tranquillo Pino ( o Vincenzo ), per la Leopolda 2021 posto assicurato...